在科技辦公設(shè)計領(lǐng)域中。谷歌以其不尋常和非凡的工作空間設(shè)計而聞名，這是其激勵模型的一部分。盡管辦公室看起來很酷，但實際上他們對工作空間的看法是有原因的。在本文中，我們將一起探討科技公司如何利用辦公空間設(shè)計創(chuàng)造快樂而高效的工作場所。

以企業(yè)文化引導(dǎo)辦公設(shè)計

幾十年來，有大量研究調(diào)查工作場所內(nèi)物理空間的重要性以及它如何影響員工的積極性。研究表明，在鼓勵協(xié)作工作的工作場所內(nèi)，生產(chǎn)力提高了15%。與傳統(tǒng)層級設(shè)計的老式辦公室結(jié)構(gòu)相反，各個級別的人需要共同努力來創(chuàng)建和共享信息。這個概念已經(jīng)慢慢地滲透到科技類辦公文化中。

在谷歌，辦公室文化提倡員工之間的“隨意思想碰撞”。這對于促進創(chuàng)造力和推動生產(chǎn)至關(guān)重要。谷歌的文化更關(guān)注員工而不是結(jié)果本身。谷歌還提供包括免費醫(yī)療和假期等福利，這些都與其“在谷歌的生活并非全是工作”的理念保持一致，但促成這種文化的是其非傳統(tǒng)的辦公空間設(shè)計。

富有成效的非常規(guī)科技辦公設(shè)計

雖然谷歌在世界各地的一些辦公室似乎有些另類，這樣的極端辦公設(shè)計確實有它的好處。但是，實際上是如何完成工作的？為確保谷歌為其員工創(chuàng)造完美的工作空間，從走廊和裝飾品到油漆顏色的所有內(nèi)容都經(jīng)過仔細(xì)分析。每個工作區(qū)都旨在激發(fā)創(chuàng)造力，并最終鼓勵與結(jié)構(gòu)上獨立的團隊成員（員工通常不會與之建立聯(lián)系的人）進行社交互動。谷歌一直聘用雄心勃勃且取得了非凡成就的人。因此，他們可以確信，通過招聘和提供對員工友好的工作環(huán)境相結(jié)合，他們的員工將始終盡其所能。

食物規(guī)則鼓勵員工交流

如果我們看看谷歌的紐約總部，谷歌員工相信這座城市本身就存在著多樣性的能量，這反映在工作空間中。辦公室的任何部分都不能超過“距離食物50米”。無論是餐廳、咖啡廳還是自助餐廳，都鼓勵員工多吃零食、多聊天，最重要的是，要多激發(fā)靈感。

這種“偶然的思想碰撞”強化了所有員工都在那里工作并互相幫助，不管共同的興趣和價值觀如何，相鄰的同事更容易相處。在鼓勵“偶然碰撞”的辦公室，來自不同部門的人更有可能進行意想不到的對話并產(chǎn)生新的、鼓舞人心的想法。

那么，我們可以從谷歌古怪的工作空間設(shè)計中看到什么？辦公室的設(shè)計必須反映當(dāng)今不斷變化的工作環(huán)境，協(xié)作工作正變得越來越流行。我們了解協(xié)作工作可能與您辦公室的文化相吻合。以下是構(gòu)成協(xié)作工作區(qū)的許多關(guān)鍵功能：①鼓勵協(xié)作碰撞的開放式規(guī)劃，②額外的公共區(qū)域——咖啡吧、自助餐廳、休息室等，③專為多人而不是單人辦公而設(shè)計的區(qū)域。如果您正在尋找公裝設(shè)計公司，請立即聯(lián)系我們，我們可以為您提供專業(yè)的室內(nèi)設(shè)計、深化設(shè)計和陳設(shè)設(shè)計服務(wù)。