傳統上，辦公室設計的平均壽命超過 10 年，對于非常注重在辦公室培養創新和生產力的公司來說，最大的挑戰是智能辦公空間設計，以適應技術進步、業務目標和勞動力發展。當然，沒有人能夠預測未來；現在的尖端技術可能會在五年后過時。關鍵是建立一個隨著行業進步而發展的辦公空間，在設計面向未來的有效辦公室時，需要考慮以下四個基本步驟。

第 1 步：適應性家具選擇

如果您是一家小型企業，那么購買最便宜和/或最實用的家具的誘惑很大。但是，如果您希望工作空間面向未來，那么重點應該放在選擇“適應性最強”的家具上。模塊化辦公桌和座椅可以重新排列以適應各種風格和空間，確保您在擴大團隊或搬到另一個地方時不會虧本。此外，隨著越來越多的研究將員工的健康與工作的敬業度和積極性聯系起來，辦公室不應忽視辦公家具的健康益處。促進良好姿勢的人體工學椅子辦公桌以及其他鼓勵人們擺脫常規靜態姿勢的家具是您的最佳選擇。

步驟 2：與時俱進的設計

公司可以做的最糟糕的事情之一就是永不改變的設計。大多數公司設計辦公室時都會采用當時流行的風格，但這通常會在幾年后變得陳舊且完全沒有靈感。關鍵是明確您的業務發展方向，并繼續確保您的文化能夠適應新的需求。由于您可能要容納不止一代員工，您必須考慮他們的工作行為以及他們協作所需的工具和實踐的差異。

第 3 步：多種功能的辦公空間

隨著辦公空間成本的飆升，企業越來越關注設計具有多種功能的辦公空間。例如，行政會議室不再僅用于董事會會議；它們可以輕松地兼容空間，用于協作或專注工作。午餐和休息室可用于臨時會議和活動，而著長椅可用作午餐區或工作區。使用所有這些額外的工作空間允許您在團隊擴展時添加額外的工作站。

步驟 4：考慮日益增長的流動辦公需求

越來越多的移動勞動力不再固定在臺式電腦上，這迫使公司重新考慮辦公室設計。為確保您的辦公空間快速適應移動辦公人員不斷變化的需求，可能是時候考慮改變布局、拆除墻壁并創建更多協作空間以及家具。由于不同部門的員工上班時可能需要使用同一個工作站 ，因此有必要購買符合他們不同體型和身高的符辦公桌和座椅。家具制造商開始意識到員工流動性日益增長的趨勢，并提供功能更強大、占用空間更小并且集成了電氣和 IT 系統的家具系統。

未來的勞動力將由流動和靈活的員工組成，他們將尋找企業行為與自身價值觀相符的雇主。對于有興趣吸引和留住人才的公司來說，最大的挑戰將是認識到技術人才不僅會影響他們的工作方式，而且還有能力決定他們在工作場所的運作方式。我們是一家屢獲殊榮的北京公裝室內設計公司，成立于 2011 年。我們在為辦公空間的室內設計、深化設計和軟裝設計提供出色的設計方面享有盛譽。